В общежитии работодателя работник получил травму. Это случилось в ходе отдыха между сменами. ФСС пришёл к выводу, что этого недостаточно для того, чтобы счесть несчастный случай страховым. Основанием для такого решения стало то, что в этот момент работник не исполнял трудовые обязанности. Суд придерживался другой точки зрения и признал отказ ФСС незаконным. Орган обратился в Девятый ААС с апелляционной жалобой. В ней указанное решение просили отменить.
Рассмотрим Постановление Девятого ААС от 4 мая 2022 г. № 09АП-15681/22.
Следует особо отметить, что детально понятие «трудовые обязанности работника» в законодательстве РФ не раскрыто. Работодатель считал, что под этим нужно понимать совокупность необходимых действий, которые работник обязан осуществлять для исполнения условий трудового договора. Для этого было необходимо соблюдать ПВТР, квалификационную инструкцию и другие локальные нормативные акты работодателя. Из Положений о вахтовом методе работы следует, что вахта – это время пребывания работника на участке организации работ вахтовым методом. В него входит время работы и междусменного отдыха.
На основании того же нормативного правого акта работники в период пребывания на участке организации работ постоянно находятся в вахтовых поселках. Организовать их проживание там — это обязанность работодателя. Положением закреплены правила проживания, что обязательны для всех работников. Невыполнение установленных требований может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
Нормы Квалификационной инструкции устанавливают, что работник несет ответственность за неисполнение локальных нормативных актов работодателя. Поэтому работник должен был в период вахты, как и в период междусменного отдыха, находиться на объекте осуществления его непосредственной трудовой деятельности. Он был обязан соблюдать принятые правила проживания.
Факт наличия или отсутствия оснований для включения в рабочее время перерыва для отдыха и питания при вахтовом методе работы в данном деле не имеет юридического значения. Пострадавший — застрахованное лицо, а причинно-следственная связь между повреждением здоровья и несчастным случаем на производстве подтверждена.
ФСС счёл, что обстоятельства, при которых произошло событие, не соответствуют приведённым в ч. 3 ст. 227 ТК, но расследованию в качестве несчастных случаев подлежат любые события, в результате которых были получены травмы, повлекшие потребность в переводе пострадавших на другие места работы, утрату трудоспособности, если события имели место быть в ходе работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
В итоге Девятый ААС согласился с решением суда первой инстанции о том, что требование работодателя о признании незаконным решения ФСС находит обоснования и подлежит удовлетворению.