Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре
Приложение № 2 к письму департамента охраны труда Минтруда России «Рекомендации по учету…» от 23.01.1996 № 38-11 определяет примерное содержание раздела коллективного договора, который носит название «Условия и охрана труда». Согласно положениям данного документа приложение к коллективному договору по охране труда может включать:
- сведения о размере расходов, которые работодателем планируются для исполнения своих обязательств по охране труда;
- план проведения мероприятий, направленных на обеспечение надлежащего уровня охраны труда;
- правила выдачи и использования спецодежды;
- перечень льгот и компенсаций, предоставляемых некоторым категориям трудящихся;
- размер выплат, назначаемых работнику или его родственникам в случае получения им в ходе осуществления трудовой деятельности травм, повлекших за собой утрату трудоспособности (как временную, так и постоянную) или смерть;
- условия организации труда женщин, в том числе беременных, а также лиц, не достигших 18 лет (или 21 года, если речь идет о тяжелых и вредных работах).
ВАЖНО! Минтруд указывает на тот факт, что приведенный перечень является примерным, и предоставляет работодателю право самостоятельного внесения в него корректив и дополнений, позволяющих урегулировать трудовые отношения, возникающие на конкретном предприятии.
Правила внутреннего трудового распорядка — приложение к коллективному договору или самостоятельный документ?
Согласно положениям ст. 189 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это документ, который принимается на отдельном предприятии с целью определения:
- порядка приема работников в штат организации и их увольнения;
- прав, обязанностей и ответственности работодателя и работников;
- времени труда и отдыха;
- порядка назначения поощрений, наложения взысканий и пр.
При этом в ч. 2 ст. 190 Трудового кодекса РФ указывается на то, что правила внутреннего трудового распорядка в большинстве случаев являются частью коллективного договора. Однако законодатель не запрещает и издание самостоятельного документа, а это значит, что решение вопроса о том, в каком виде применять такие правила на предприятии, остается за работодателем.
***
Итак, условия и охрана труда на предприятии, как правило, указываются в коллективном договоре, для чего в нем формируется специальный раздел с соответствующим названием. Минтруд определяет его примерное содержание, однако оставляет за работодателем право на самостоятельное внесение правок и корректив. Правила внутреннего трудового распорядка также рекомендовано внедрять в качестве дополнения к коллективному договору, но если по каким-либо причинам работодатель не может этого сделать, то он вправе ввести данный документ в качестве самостоятельного локального нормативного акта.