Надбавка за работу в сельской местности представляет собой компенсационную доплату за труд в организациях, расположенных вне городской черты. Основные моменты, касающиеся этой темы, рассмотрим в данной статье.
Доплата за работу в сельской местности: законодательные основы
Действующее федеральное законодательство практически не регулирует ни порядок доплат за работу на селе, ни размер надбавки. Поэтому выплата такой надбавки возможна на основании:
- Законодательства субъектов федерации, распространяющегося на трудящихся конкретного региона страны. К примеру, такая выплата установлена Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физкультуре, спорту и туризму Удмуртской Республики (утв. постановлением республиканского правительства от 30.09.2013 № 454).
- Отраслевых ведомственных нормативных документов. В этом случае надбавка за труд на селе может быть введена в какой-либо отдельной сфере деятельности. К примеру, приказ МЧС России «О системе оплаты труда…» от 28.12.2015 № 700.
- Надбавки за работу в сельской местности могут вводиться на отдельном предприятии локальными нормативными актами.
- В настоящее время в части, не противоречащей современному законодательству, продолжает действовать Постановление ВС РСФСР о мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе от 01.11.1990 № 298/3-1. Этот документ устанавливает надбавку для женщин, условия труда которых предполагают разделение рабочего дня на 2 части с перерывом более 2 часов.
Размер надбавки за труд на селе
Поскольку единого нормативного регулятора, определяющего порядок доплат за труд на селе, не существует, то и размер такой надбавки может отличаться на различных предприятиях и в различных профессиональных сферах.
Определяться доплата может как в твердой сумме, так и в процентном соотношении к окладной части. На практике чаще всего размер доплаты за работу в сельской местности составляет:
- 25% от оклада по отраслевым направлениям;
- 30% в рамках Постановления ВС РСФСР № 298/3-1;
Местным законодательством и локальной документацией предприятий могут устанавливаться различные суммы.
Таким образом, процедура определения размера надбавки за труд на селе в штате конкретной организации требует обращения к местным нормативным актам, руководящим документам по отрасли и внутренней документации компании.