Какой коллективный договор подлежит регистрации?
Ответ законодателя на этот вопрос однозначен: регистрации подлежат абсолютно все договоры. При этом ст. 50 ТК РФ вводит в обязанности работодателя регистрацию коллективного договора в срок не более 7 дней с момента его подписания сторонами. Для регистрации он должен собрать необходимый пакет документов (о них мы расскажем ниже) и представить их в региональное министерство труда и социального развития (аналогичный орган) или в орган местного самоуправления, если ему переданы полномочия по осуществлению регистрации коллективных договоров.
В ст. 44 ТК РФ также говорится об изменениях, которые вносятся в коллективный договор. Законодатель уточняет, что процедура внесения аналогична процедуре заключения. Иными словами, все изменения также должны быть зарегистрированы.
Примечание: регистрация не связана со вступлением договора в силу. Он утверждается иным образом — путем подписания сторонами. Регистрация же направлена на то, чтобы уполномоченный орган обладал информацией обо всех договорах, а также мог дать оценку законности тех или иных положений документа.
Уведомительная регистрация коллективных договоров
Уведомительная регистрация коллективного договора представляет собой процедуру представления руководством организации в уполномоченный государственный орган необходимых документов с последующим внесением информации о заключенном соглашении в единую базу данных.
Для регистрации соглашений, заключенных на федеральном и межрегиональном уровне, необходимо собрать следующий пакет документов, включающий:
- оригинал договора (со всеми приложениями);
- заявление;
- копию устава заявителя.
Этот исчерпывающий перечень установлен п. 24 приказа Минтруда России «Об утверждении Административного регламента…» от 22.07.2019 № 194.
При регистрации соглашений на региональном уровне следует руководствоваться нормативными актами субъекта. В г. Москва регистрацией коллективных договоров занимается Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
Таким образом, уведомительная регистрация необходима абсолютно для всех коллективных договоров. Очень важным является то, что регистрация не связана со вступлением документа в силу и служит лишь одним из способов отслеживания госорганами, осуществляющими регулирование в сфере труда, всех заключаемых на предприятиях договоров.