Общая информация о характеристике на руководителя
Документом, который содержит сведения о трудовых заслугах, личностных качествах и достижениях работника, является характеристика. Она выдается для предоставления по месту требования и включает актуальную информацию о руководителе организации.
Несмотря на то что руководитель — это высшее должностное лицо на предприятии, он также является наемным работником, и ему может потребоваться характеристика для предоставления:
- вышестоящему руководству, например главному директору (для решения вопроса о повышении по службе);
- уполномоченным государственным, судебным и иным органам (например, в рамках уголовного дела);
- учреждениям и организациям, которые осуществляют подготовку к возможному награждению граждан за какие-либо заслуги.
Можно выделить различные виды характеристик, в зависимости от адресата получения:
- производственная — необходима для предоставления на врачебно-трудовую экспертную комиссию или для проведения медико-социальной экспертизы;
- служебная — в составе пакета документов для повышения по службе или перевода на другую должность и т. д.;
- текущая — для иных целей, не связанных с трудовой деятельностью.
Характеристика на руководителя с места работы — образец и порядок составления
Характеристика на директора составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью предприятия и подписью уполномоченного лица (начальника отдела кадров, участников и т. д.).
ДЛЯ СПРАВКИ: если характеристика предоставляется для прохождения медицинской комиссии, например в целях установления инвалидности, то в ее тексте обязательно указание на условия работы директора (наличие/отсутствие вредных факторов). Как правило, медицинская организация выдает бланк характеристики, который необходимо заполнить; при его отсутствии бумага изготавливается на бланке предприятия.
В тексте характеристики целесообразно остановиться на описании личностных качеств директора, его отношении к стрессовым ситуациям, организации рабочего процесса и т. д. Также необходимо указать на деловые качества, к которым может относиться исполнительность. Можно уточнить о его роли в коллективе, авторитете, способах решения возникши проблем.
Если характеристика нужна для предоставления директора к награде, то нужно подробно остановиться на вопросе трудовой деятельности, а именно перемещениях по службе, опыте работы, производственных показателях.
Структура документа
Документ включает следующую информацию:
- наименование;
- дату и место составления;
- персональные данные директора (Ф.И.О., должность и т. д.);
- данные о среднем образовании, оконченных высших учебных заведениях (при необходимости);
- наличие грамот, благодарностей и иных форм признания заслуг за трудовую деятельность;
- сведения о трудовой деятельности (стаж работы, занимаемая должность, обязанности, повышение квалификации и т. д.);
- указание на деловые и личностные качества;
- выводы о сотруднике в зависимости от целей предоставления документа.
Образец характеристики на руководителя можно найти по ссылке:
***
Таким образом, характеристика на директора может быть подготовлена либо работником отдела кадров, либо одним из учредителей предприятия. Документ передается по месту требования и включает в себя всю информацию, которая необходима адресату о директоре как о наемном сотруднике организации и человеке.