Виды времени отдыха
Действующим трудовым законодательством предусмотрены следующие виды отдыха для работников:
- Отпуск;
- Праздничные дни;
- Выходные дни;
- Ежедневный (междусменный) отдых;
- Перерывы в течение рабочего для или смены.
Вышеперечисленные периоды можно объединить в две группы:
- Краткосрочные перерывы – представляют собой короткие паузы в работе, которые необходимы для отдыха и приема пищи.
- Длительные выходные и отпуска. Периоды отдыха, в течение которых сотрудник не привлекается к исполнению трудовых обязанностей в течение нескольких дней или недель.
Отпуск
Отпуск – обязательная гарантия для всех работников в соответствии с российским трудовым законодательством. Согласно ст. 114 ТК РФ каждый сотрудник имеет право на длительный ежегодный отдых.
Обычно его продолжительность составляет 28 дней. Для работающих в сложных условиях предусмотрен дополнительный отпуск.
Отпуск предоставляется работнику согласно графику, утвержденному работодателем. При его составлении учитываются пожелания сотрудников, но конкретные даты все же определяются администрацией организации.
Работник имеет право на сохранение средней зарплаты в период отпуска. Для его расчета учитывается средний заработок за предшествующие 12 месяцев, включая премии, надбавки и другие вознаграждения.
По согласованию с работодателем основной отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Данное правило не распространяется на дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с вредными и особыми условиями труда.
Также по согласованию с работодателем можно воспользоваться правом на неоплачиваемый отпуск. Основанием для него могут служить семейные обстоятельства. Отдельные категории работников (к примеру, инвалиды и пенсионеры) имеют право на такой вид отпуска без обязательного согласия работодателя.
Праздничные дни
В России существует ряд нерабочих праздничных дней, в которые граждане имеют право на отдых. Нерабочие дни приходятся на Новый Год, Международный женский день 8 марта, День Победы 9 мая, День России 12 июня, День народного единства 4 ноября и др.
Выделяют и предпраздничные дни – даты, предшествующие праздникам. Установлено, что в такие дни рабочее время сокращается на один час.
Полный перечень праздничных и предпраздничных дней с учетом переносов определяется производственным календарем, утверждаемым Правительством РФ на каждый год.
С точки зрения закона работа в предпраздничные, праздничные и выходные дни регулируется Трудовым кодексом. Согласно ст. 112 ТК РФ работа в дни, которые, в соответствии с производственным календарем считаются нерабочими, возможна только с согласия работника. При этом организация обязана предоставить сотруднику дополнительный выходной день или компенсацию в двойном размере от ставки или оклада.
Однако существуют ситуации, когда согласие работника для привлечения его к исполнению трудовых обязанностей в нерабочее время не требуется. Это возможно в условиях ЧП или в целях его предотвращения.
Региональные власти вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. К примеру, ими могут быть даты, связанные с религиозными праздниками.
Выходные дни
В соответствии с трудовым законодательством РФ, выходные являются днями отдыха, которые предоставляются работникам на обязательной основе. Обычно выходные дни приходятся на субботу и воскресенье, но могут быть перенесены на другие дни недели в случае работы в непрерывной смене или по соглашению сторон.
Большинство работодателей использует модель пятидневной рабочей недели. Соответственно, выходные приходятся на субботу и воскресенье. Иногда, вместо субботы, работнику устанавливаются плавающие выходные, которые выпадают на любой день недели.
Трудовым кодексом РФ допускается шестидневная рабочая неделя с одним выходным. Однако общая продолжительность еженедельного отдыха не может составлять менее 42 часов.
Порядок предоставления выходных дней может отличаться в зависимости от отрасли и характера трудовой деятельности. В некоторых сферах (например, медицине, образовании) работа в выходные дни может быть обязательной. Также существуют особенности для работников, занятых в сфере торговли, общественного питания и других услуг.
Перерывы в течение рабочего дня или смены
В соответствии со ст. 108 ТК РФ каждому работнику в течение рабочего дня или смены обеспечивается возможность отдохнуть для приема пищи. Продолжительность такого периода не может быть менее 30 минут. На практике чаще всего обеденный перерыв в организациях составляет один час, однако локальными актами может быть установлена и иная периодичность.
Перерыв в течение дня не входит в рабочее время и, соответственно, не оплачивается.
В отдельных сферах специфика трудовой деятельность не предполагает выделения времени на отдых сотрудников. В этом случае работодатель обязан оборудовать для своих сотрудников места для приема пищи и кратковременного отдыха в рабочее время.
Если продолжительность рабочего дня составляет менее четырех часов в день, то перерыв, как правило, не предоставляется.
Положениями ст. 109 ТК РФ определена необходимость предоставления времени для отдыха и обогрева. Это правило касается не всех работников, а только занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в крытых неотапливаемых помещениях. Продолжительность перерыва определяется локальным актом организации. При этом обогрев и отдых входит в общую продолжительность рабочего времени.