Что такое сверхурочная работа
В соответствии с законодательством под сверхурочной работой понимают исполнение трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. На практике это означает, что сотрудник может быть привлечен к ним до начала рабочего дня (смены), после него, а также в обеденный перерыв.
К сверхурочной работе сотрудники привлекаются, если на то есть производственная необходимость. Кроме того, ее характер может отличаться от перечня обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией.
Правовое регулирование
Порядок привлечения к переработкам, а также категории работников, которые вправе от нее отказаться, определены в ст. 99 ТК РФ.
Отдельные аспекты данного вопроса раскрыты и в иных статьях Трудового Кодекса. Так, ст. 259 ТК РФ устанавливает, что сотрудники из числа беременных женщин и лиц с семейными обязанностями не могут быть привлечены к сверхурочной работе, а работницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны дать свое письменное согласие в случае, если работодатель предлагает им переработку. Формы привлечения к ней, а также порядок оплаты труда сверх лимита рабочего времени отражаются в локальных актах организации.
Предельно возможный объем сверхурочной работы
Во избежание практики привлечения работников к внеурочному труду на постоянной основе ТК РФ определяет предельно возможный его объем. Так, если запрещается перерабатывать более 4 часов в неделю, то за год количество таких часов не может превышать 120.
Если характер трудовой деятельности предполагает постоянные переработки, то сотруднику может быть установлен ненормированный рабочий день. В качестве дополнительной гарантии работник имеет права требовать не менее 3 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.
Порядок привлечения к переработке
В случае производственной необходимости работодатель вправе издать приказ о привлечении к внеурочной работе. В тексте документа отражают следующие сведения:
- ФИО сотрудника, должность;
- Обоснование привлечения к внеурочной работе;
- Продолжительность переработки.
Сотрудник, за исключением случаев, прямо указанных в законе, должен выразить свое согласие. Его можно получить в письменной форме, как на отдельном бланке, так и путем проставления отметки в самом приказе. После выполнения работ работодатель вносит соответствующие сведения в табель учета рабочего времени.
Когда согласие не требуется
В отдельных случаях согласие на переработку от сотрудника не требуется. Он обязан осуществлять свою трудовую деятельность за пределами нормальной продолжительности труда при следующих обстоятельствах:
- При осуществлении работ по предотвращению или устранению последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф;
- При объявлении чрезвычайного или военного положения в стране;
- При устранении последствий внештатных ситуаций на объектах жизнеобеспечения, коммунальной и транспортной инфраструктуры.
Для выполнения работ при соответствующих обстоятельствах отдельный приказ также не оформляется.
Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе
Установлено, что привлекать к переработкам недопустимо:
- Беременных;
- Несовершеннолетних.
Лица из числа воспитывающих малолетних детей, инвалидов, а также некоторых иных категорий могут быть привлечены к сверхурочной работе даже в условиях внештатных ситуаций только при наличии письменного согласия. В приказе должно быть отражено, что данные сотрудники ознакомлены с возможностью отказа от переработки.
Порядок оплаты
Переработка всегда оплачивается по увеличенной ставке. Так, за первые два часа полагается оплата 150% от заработка. В последующие часы – в двойном размере.
При этом при расчете оплаты за базу принимается не только окладная часть заработка, но и его совокупный размер с учетом дополнительных, стимулирующих и прочих выплат.
Если работодатель отказывается дополнительно оплачивать переработку, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В случае выявления нарушений права работника будут восстановлены, а работодателя привлекут к административной ответственности.