Должностная инструкция токаря – это документ, в котором фиксируются требования к квалификации, обязанности и права работника. Разберемся, как составляется такая инструкция и что в ней должно содержаться.
Зачем нужна должностная инструкция для токаря?
Должностная инструкция токаря – это внутренний документ предприятия, в котором фиксируются обязанности и права работника, занимающего в организации конкретную должность (в данном случае – токаря). Этот документ не является обязательным для составления (в отличие, скажем, от трудового договора), однако позволяет оптимизировать процесс управления работниками. Поэтому инструкция вводится на большинстве предприятий, где есть работники данной и других профессий.
Должностная инструкция служит следующим целям:
- упорядочивает подчиненность рабочих на предприятии;
- устанавливает четкий круг обязанностей, позволяя тем самым работникам сосредоточиться на их исполнении;
- фиксирует требования, предъявляемые к претенденту на должность, пресекая тем самым возможные споры.
Структура должностной инструкции токаря
Законодательство не фиксирует обязательных реквизитов для должностных инструкций. Тем не менее, на практике для должностной инструкции токаря либо другого работника выработана следующая структура:
Общие положения.
- Здесь фиксируется, что собой представляет должность токаря, кому этот работник подчиняется, какие требования предъявляются к кандидату, претендующему на занятие этой должности. В частности, одно из требований – наличие среднего образования и спецподготовки. Токарь должен знать принцип работы токарных станков, владеть контрольно-измерительными приборами и т. д.
- Обязанности работника.
Здесь фиксируется то, что должен делать токарь на предприятии. В частности – подготовить станок к работе, изготовить и замерить продукцию, следить за уровнем ее качества. - Ответственность токаря.
Подробно расписывать ответственность токаря нет необходимости, поскольку в любом случае применяться будут нормы законодательства, а не инструкции. Но в качестве напоминания следует указать, что за нарушение внутренних норм предприятия токарь несет дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым правом. За причинение ущерба имуществу фирмы или других работников – гражданско-правовую, а за совершение других правонарушений – административную или уголовную. Такого рода напоминание полезно для самого работника. - Права, которыми наделен токарь.
Большая часть прав фиксируется в трудовом законодательстве, поэтому в должностной инструкции имеет смысл указать лишь те, которые там не упомянуты. В частности, такими правами будут возможность обратиться к руководству предприятия с предложениями, касающимися улучшения условий труда, оптимизации технологии, повышения квалификации с целью получения более высокого разряда и увеличения заработной платы и т. д.
Перечисленные пункты являются ориентировочными. При разработке конкретной должностной инструкции необходимо исходить из практики, сложившейся на предприятии.
Порядок разработки инструкции
Чтобы разработать должностную инструкцию, которой будет руководствоваться токарь, необходимо соблюдать следующий порядок:
- Руководитель предприятия издает приказ о начале разработки инструкции.
- Соответствующие службы предприятия (кадровая и юридическая) начинают подготовку текста.
- Проект инструкции проходит согласование с юристами, кадровиками и специалистами производственного отдела. При необходимости в текст инструкции вносятся поправки.
- Окончательный текст руководитель утверждает своим приказом.
- Токарь знакомится с готовой инструкцией и оставляет свою подпись на подписном листе. Тем самым он подтверждает, что текст прочел и готов его соблюдать.
Как правило, инструкция готовится в 2 экземплярах. Один из них остается в отделе кадров, второй хранится в документации структурного подразделения (цеха, участка и т. д.), к которому относится конкретный работник. По желанию токаря изготавливается заверенная копия инструкции и выдается ему на руки.