О должности научного сотрудника и его должностной инструкции
Ученый, трудовая деятельность которого связана с развитием науки, может занимать в учреждении должность научного сотрудника. Эта должность включена и в квалификационный справочник должностей, согласно которому на этого сотрудника возлагается проведение самостоятельных исследований по конкретным темам. Сложные эксперименты он проводит вместе со своим научным руководителем.
В том же справочнике перечисляются основные должностные обязанности научного сотрудника, требования к уровню его квалификации и объему знаний. Все это может быть использовано при составлении должностной инструкции для работника, занимающего эту должность.
Объем прав, которыми наделяется сотрудник (и которые отражаются в должностной инструкции), работодатель должен определить сам. При этом нужно учитывать, что он должен обеспечивать возможность полноценного выполнения сотрудником своей работы. Также при помощи должностной инструкции работодатель уведомляет сотрудника о возможных последствиях нарушения норм и правил (в разделе «Ответственность»).
Примерная структура должностной инструкции научного сотрудника
Составляя должностную инструкцию, можно взять за основу общепринятую структуру, которая предусматривает несколько разделов.
Общие положения
Здесь отображается информация общего характера о должности, которая обычно содержит следующие пункты:
- Название должности (научный сотрудник).
- Порядок подчиненности.
- Требования к квалификации. Согласно квалификационному справочнику, это:
- высшее профессиональное образование;
- минимум 5 лет работы по специальности (опыт работы не требуется лишь в том случае, если кандидат обладает научной степенью);
- наличие научных трудов или свидетельств на изобретения.
- Нормативные документы, которые должен знать научный сотрудник и которыми он должен руководствоваться в своей деятельности.
Права
Научный сотрудник не может эффективно выполнять свою трудовую функции, не имея определенного объема прав. В данном разделе должностной инструкции для этого сотрудника можно указать следующие права:
- Представлять руководителю перечень материалов и инструментов, необходимых в рабочем процессе.
- Обращаться к руководителю за содействием в создании условий для эффективной работы.
- Направлять руководству свои предложения по улучшению рабочего процесса.
- Делать информационные запросы для сбора данных, необходимых в работе.
- Признаваться в установленном порядке автором достигнутых научных результатов и получать за это соответственное вознаграждение.
- Повышать свою научную квалификацию, в том числе посредством участия в разнообразных симпозиумах, научных съездах и других подобных мероприятиях.
- Выбирать методы и способы решения выбранной научной проблемы.
- Отказываться от участия в исследованиях, которые противоречат моральным и этическим принципам сотрудника или нормам законодательства.
Должностные обязанности
Этот раздел посвящается обязанностям, к выполнению которых приступает научный сотрудник после трудоустройства. Так, сюда могут быть включены следующие обязанности:
- Проводить научные исследования.
- Вести разработку темы.
- Проводить эксперименты.
- Вести наблюдения.
- Собирать и анализировать информацию по интересующим вопросам, знакомиться с передовым зарубежным и отечественным опытом по схожим темам.
- Составлять планы и программы исследований и разработок.
- Отчитываться о проделанной работе.
- Внедрять свои разработки и результаты исследований на практике.
Ответственность
Здесь до ведома сотрудника доводится, что его могут привлечь:
- к дисциплинарной ответственности — за нарушение, допущенное в сфере трудовых правоотношений;
- к административной или уголовной ответственности — за совершение проступков, несущих опасность для общества или отдельной личности;
- к материальной ответственности — за ущерб, нанесенный имуществу работодателя (в пределах, установленных гражданским и трудовым законодательством).
Правильно составленная должностная инструкция позволяет соискателю должности научного сотрудника еще во время оформления на работу частично ознакомиться с правилами и нормами, установленными нормативными актами учреждения, в которое он трудоустраивается. Из нее же сотрудник (как при трудоустройстве, так и впоследствии) получает информацию о своих правах и обязанностях, а также о том, какая ответственность ему грозит в случае совершения определенных нарушений.