Структура должностной инструкции лаборанта химического анализа
Должностная инструкция лаборанта, как правило, состоит из следующих разделов:
- Общие положения (определяет организационные моменты, связанные с должностью и деятельностью лаборанта).
- Функции и задачи (указывает основные направления деятельности сотрудника).
- Должностные обязанности (фиксирует обязанности, которые работодатель возлагает на лаборанта).
- Права (обозначает права работника).
- Ответственность (перечисляет виды ответственности, к которым может быть привлечен служащий, либо конкретные проступки, за которые тот может понести наказание).
Приведенная здесь структура должностной инструкции может быть изменена, так как законодатель не предъявляет требований к содержанию такого рода документов. Как образец инструкции, так и порядок ее разработки и утверждения каждый работодатель вправе утверждать самостоятельно соответствующим локальным актом.
Общие положения, функции и задачи лаборанта
Теперь давайте рассмотрим каждый раздел более подробно. Раздел должностной инструкции «Общие положения» включает в себя:
- название должности и структурного подразделения, в котором трудится лаборант, в соответствии с наименованием, содержащимся в утвержденном на предприятии штатном расписании;
- порядок назначения и освобождения от должности;
- варианты замены лаборанта в случае его отсутствия;
- квалификационные требования к работнику;
- перечень навыков и умений, которыми должен обладать лаборант;
- список нормативных и локальных актов, положениями которых он может руководствоваться в своей деятельности.
Раздел инструкции «Функции и задачи» определяет основное направление деятельности лаборанта, исходя из которого и строится вся его работа. Как правило, это проведение различного рода исследований, направление и характер которых зависит от специфики работы организации.
Должностные обязанности, права и ответственность лаборанта
Раздел «Должностные обязанности лаборанта» включает в себя следующие:
- проведение лабораторных анализов, исследований, испытаний;
- участие в сборе материалов для исследований;
- поддержание лабораторного оборудования в исправном состоянии;
- подготовка оборудования к проведению исследований;
- обеспечение сотрудников лаборатории необходимыми для проведения исследований реактивами и инструментами;
- оформление результатов исследований;
- ведение учета и анализа результатов исследований;
- выполнение поручений руководства и т. д.
Так как обязанности конкретного лаборанта зависят от сферы деятельности, приведенный перечень может быть изменен (дополнен, сокращен или уточнен). Например, должностные обязанности лаборанта химического анализа предусматривают обязательство лаборанта иметь соответствующий допуск при работе с некоторыми видами реактивов.
Раздел инструкции «Права» содержит перечень правомочий, которыми наделяется лаборант для надлежащего исполнения возложенных на него обязанностей. В частности, может быть сказано, что этот работник имеет право:
- отказаться от проведения исследований при обнаружении неисправности оборудования или ненадлежащего состава/качества реактивов;
- требовать от других сотрудников лаборатории соблюдения техники безопасности при проведении исследований;
- знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его деятельности;
- направлять начальнику предложения по совершенствованию работы и т. д.
Раздел «Ответственность» может представлять собой:
- Отсылку к нормам действующего законодательства. Например, в виде формулировки типа «работник несет ответственность в соответствии с нормативными актами…».
- Список проступков, за которые лаборант может быть наказан. Таковыми могут быть названы неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, нанесение вреда имуществу работодателя и т. д.
- Перечень видов ответственности, к которым привлекается лаборант. Как правило, речь идет об административной, материальной, дисциплинарной, уголовной.
В заключение осталось сказать, что должностная инструкция — как лаборанта, так и любого другого сотрудника — считается одним из самых важных документов для работника, поэтому он должен быть в обязательном порядке с ней ознакомлен. В противном случае работодатель будет попросту не вправе требоваться от него исполнения обязанностей. Знакомят работника с инструкцией при трудоустройстве, подтверждением чего становится его собственноручная подпись либо в самом документе, либо в специальном журнале.