Как пояснило ведомство в письме от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471, в общем случае нет, работодатель не обязан. Сам по себе факт беременности сотрудницы не является основанием для ее перевода на работу, не связанную с применением компьютера, или ограничением времени работы на нем.
Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка установлены разделом VII Санитарных правил (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40). А они не предусматривают ограничений или запретов, связанных с работой беременных женщин на персональных компьютерах.
Однако работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, излучение от ПК), в том случае, когда она принесла соответствующее медицинское заключение.
Таким образом, если она не представила необходимое медицинское заключение, то и обязанности переводить ее другую работу у работодателя не возникает.
О том, какие выплаты положены беременным женщинам в 2021 году, читайте в материале.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Беременность».