Увольнение при банкротстве предприятия является обязательной стадией прекращения деятельности компании, выступающей в качестве работодателя для физических лиц. В нашей статье вы найдете информацию о порядке расторжения трудовых отношений между работником и работодателем, признанным банкротом, и размере компенсаций, выплачиваемых увольняемому по указанной причине трудящемуся.
Увольнение при банкротстве — общие положения
Банкротство предприятия влечет за собой прекращение трудовых отношений с работниками, входящими в его штат. При этом работодатель несет серьезную ответственность перед каждым трудящимся, т. к. нарушение норм действующего законодательства, устанавливающего права работников, может стать основанием для наложения на него штрафных санкций.
Тем не менее уволить работников, входящих в штат ликвидируемого по причине банкротства предприятия, вполне возможно — достаточно выполнить данную процедуру в строгом соответствии с законодательством. Более того, в ходе банкротства можно уволить даже тех сотрудников, которые находятся в так называемом декретном отпуске.
По общему правилу женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или имеющие статус временно нетрудоспособных по причине беременности или родов, а также последующей реабилитации, являются наиболее защищенной категорией трудящихся, из-за чего их нельзя уволить ни по одному из оснований, предусмотренных действующим законодательством, за исключением случаев, в которых предприятие-работодатель ликвидируется (абз. 1 ст. 261 ТК РФ).
Процедура увольнения работников при банкротстве организации и оформление документации
При банкротстве предприятия увольнение работников начинается с оформления всей необходимой документации. Отсутствие определенных законом бумаг и уведомлений может стать причиной последующего оспаривания в судебном порядке законности расторжения трудового договора.
Чтобы этого избежать, на стадии подготовки к увольнению работников работодатель должен выполнить следующие действия:
- Направить уведомление о предстоящем массовом увольнении трудящихся в территориальное отделение службы занятости населения. Оповестить ведомство необходимо не позднее чем за 3 месяца до предполагаемого дня увольнения (п. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1).
- Направить официальные уведомления всем работникам предприятия не менее чем за 2 месяца до дня расторжения с ними трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Свидетельством того, что работник действительно был предупрежден о том, что заключенный с ним трудовой договор будет расторгнут, является наличие его подписи на бланке уведомления. Оповестить стоит всех работников предприятия, в том числе и тех, кто находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы или по уходу за ребенком, а также тех, кто отсутствует на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.
- Издать приказ о сокращении штата в связи с предстоящим банкротством предприятия. Каждый работник должен быть лично ознакомлен с данным документом под подпись.
Процедура увольнения работников при банкротстве организации и расторжение трудовых отношений
После того как все необходимые бумаги будут подготовлены, работодатель должен выполнить следующие действия:
- Расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками, которые изъявили желание прекратить деятельность до того, как предприятие официально прекратит свое функционирование (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
- Оформить документацию, сопутствующую увольнению работников. На этой стадии сотрудники отдела кадров или иные лица, выполняющие соответствующие функции, вносят изменения в личные дела работников, фиксируя в них информацию об увольнении и причинах, которые стали основанием для расторжения трудового соглашения.
- Перечислить работникам компенсационные выплаты и выдать трудовые книжки. Запись, внесенная в документ, должна содержать сведения о причине, по которой работник прекратил трудовые отношения с работодателем. В этом случае лицо, ответственное за ведение и заполнение трудовых книжек, должно ссылаться на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которым увольнение работника осуществляется по причине ликвидации организации. Осуществление расчетов с работником, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, должно быть произведено не позднее дня его увольнения.
Размер выплат и компенсаций, назначаемых работникам при банкротстве
Увольнение при банкротстве предприятиявлечет за собой возникновение у работодателя обязанности по выплате работникам денежных компенсаций, размер которых определен действующим трудовым законодательством:
- При расторжении договора в срок, установленный работодателем, работнику выплачивается компенсация, размер которой равен среднемесячному заработку. Кроме того, за работником остается право на получение компенсационных выплат в размере среднемесячной заработной платы на протяжении 2 месяцев с момента его увольнения, если за это время он не трудоустроится в другой организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
- В том случае, если в течение 2 недель с момента увольнения работник обратился в территориальное отделение службы занятости, но не был им трудоустроен, средний заработок может быть выплачен и за третий месяц его пребывания в статусе безработного (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
- При расторжении договора по взаимному соглашению с работником работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию, размер которой равен среднему заработку трудящегося за срок, оставшийся до даты его предполагаемого увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
***
Итак, расторжение трудового договора с работниками, входящими в штат предприятия, признанного банкротом, имеет ряд отличительных особенностей, поэтому в ходе банкротства могут быть уволены даже женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Все сотрудники компании-должника при этом имеют право на получение компенсационных выплат, размер которых варьируется в зависимости от того, как скоро они найдут новую работу.