Виды аттестации персонала, используемые руководством компании, зависят от целей, которые оно ставит перед подготовкой к ее проведению. О том, какие особенности характерны для разных типов аттестационных проверок работников компании, вы узнаете из статьи далее.
Понятия и разновидности аттестации персонала
Аттестация — это процедура, которая позволяет оценить уровень подготовки персонала на предприятии и предпринять впоследствии определенные действия по мотивированию сотрудников, их обучению или сокращению кадрового состава.
В зависимости от целей различают несколько видов аттестации персонала:
- Обязательная (очередная). Проводится в отношении ряда сотрудников с определенной нормативными актами очередностью (раз в 2–5 лет). Так, обязательно аттестуются:
- руководящий состав госпредприятий (п. 2 ст. 21 закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 № 161-ФЗ);
- гражданские служащие (ст. 48 закона «О государственной гражданской службе» от 27.06.2004 № 79-ФЗ);
- авиасотрудники (п. 4 ст. 8 ВЗК России);
- сотрудники, чья деятельность связана с движением и маневрированием железнодорожного транспорта (п. 4 ст. 25 закона «О железнодорожном транспорте в РФ» от 10.01.2003 № 17-ФЗ);
- педагоги (ст. 49 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
- сотрудники, чья деятельность связана с обеспечением безопасности движения транспорта — наземного, воздушного, водного (п. 9 положения о порядке аттестации, утв. приказом Минтранса и Минтруда от 11.03.1994 № 13/11);
- таможенники (ст. 47 закона «О службе в таможенных органах РФ» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
- работники, чья деятельность связана с опасным производством (ч. 2 ст. 9 закона «О промышленной безопасности…» от 21.07.1997 № 116-ФЗ).
- Проводимая по инициативе работодателя. Например, после завершения испытательного срока проверяется, как адаптировался работник на новом рабочем месте. Также возможно ее проведение с целью проверки уровня знаний сотрудника, если есть сомнения в его профпригодности, с дальнейшим понижением в должности или увольнением при непрохождении проверки (либо для направления на обучение с целью получения необходимых знаний).
- Проводимая по инициативе самого работника с целью проверки уровня профподготовки и оценки возможности замещения более высокой должности, получения доплат, повышения квалификации и т. п.
- Проводящаяся при изменении должностных обязанностей. Такое случается, к примеру, при переводе в другое структурное подразделение.
Процедура аттестации во многом зависит от специальности сотрудников, в отношении которых она производится. Например, если речь идет о сварщиках, аттестацию проводит Национальное агентство контроля сварки.
Особенности аттестации сварщиков НАКС (Национальным агентством контроля сварки)
Специалисты сварочного дела аттестуются территориальным отделением НАКС. Целью проведения проверки является оценка имеющегося практического опыта сварщиков (навыка выполнения сварных швов) и уровня знаний. Аттестация проводится в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.1998 № 63.
После прохождения аттестации сварщику присваивается уровень (сварщик, мастер-сварщик, технолог-сварщик или инженер-сварщик), дающий право выполнять те или иные работы. Без прохождения аттестации специалисты не допускаются к работе на объектах, подконтрольных Ростехнадзору.
Особенности аттестации обучающихся сотрудников
Среди специальных видов аттестации персоналаследует выделить проверку обучающихся. Такая аттестация проводится согласно ст. 58 и 59 закона № 273-ФЗ. Целью ее проведения является оценка уровня усвоения образовательной программы обучающимися сотрудниками. Проводится такая аттестация в стенах образовательных учреждений в отношении сотрудников, которые были направлены предприятиями для повышения квалификации, получения новых знаний и навыков, либо в отношении тех, кто решил получить образование по собственной инициативе с целью продвижения по службе или смены вида деятельности.
***
Итак, аттестация персонала на предприятиях проводится в соответствии с законодательными и локальными нормативными актами. Выделяют различные виды аттестации, в том числе обязательные, инициируемые самими работниками или работодателями и актуальные при изменении должностных обязанностей.