Образец протокола аттестации работников, прошедший проверку временем и практикой, упрощает задачу по грамотному проведению этой процедуры, которая не имеет унифицированного регулирования, а регламентируется ведомственными нормами и локальными правовыми актами (в соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса). Правильное составление этого документа позволяет избежать возможного конфликта работника и работодателя, а работодателю — законно уволить работника, не прошедшего аттестацию.
Чем утверждена форма протокола аттестации
В зависимости от сферы деятельности организации форма протокола аттестации работников может быть утверждена подзаконным актом либо внутренним правовым актом самой организации. Так, например, в отношении государственных гражданских служащих решение комиссии должно заноситься в специальный аттестационный лист, форма которого утверждается Указом Президента РФ «О проведении аттестации госслужащих…» от 01.02.2005 № 110.
В случае если форма данного документа в отношении конкретной категории работников или предприятий не утверждена никаким правовым актом, то ее необходимо закрепить в локальном акте. Протокол имеет свободную форму, но должен отражать всю необходимую информацию, позволяющую четко идентифицировать, прошел ли тот или иной работник аттестационные испытания.
Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности: образец заполнения
Исходя из практики оформления процедуры аттестации (например, можно взять во внимание форму протокола аттестации работников РЖД, утвержденную внутренним распоряжением ОАО от 02.07.2013 № 1474р), в документ необходимо внести следующую информацию:
- наименование аттестационной комиссии с указанием полного названия организации;
- состав комиссии, в т. ч. председатель и секретарь;
- указание на осуществление процедуры аттестации;
- таблица результатов с указанием Ф. И. О. служащего, его должности, вида аттестации, заключительного решения комиссии;
- подписи членов с занесением принятого решения и особого мнения при наличии такового.
Скачать образец заполнения данного протокола можно непосредственно на нашем сайте.
***
Таким образом, несмотря на то что законом в большинстве случаев не установлена форма протокола проведения аттестации специалистов организации, существует сложившаяся годами практика составления таких документов, которую можно применить на любом предприятии, осуществляющем эту процедуру впервые.